统计与决策
統計與決策
통계여결책
2008年
10期
73~75
,共null页
梁显忠 张伟 赵宏杰
樑顯忠 張偉 趙宏傑
량현충 장위 조굉걸
宏观人才资源能力 评价模型 共享互动系数
宏觀人纔資源能力 評價模型 共享互動繫數
굉관인재자원능력 평개모형 공향호동계수
人才资源能力建设是人才培养工作的核心，但有关人才资源能力评价模型的研究却很少。人才资源能力建设可划分为微观层面的个人能力建设和宏观层面的国家或地区人才资源能力建设两方面：文章提出了宏观人才资源能力的评价指标及评价模型，并对其影响指标的统计与计算方法进行了设计：还提出了影响宏观人才资源能力的共享互动系数这一因素。
人纔資源能力建設是人纔培養工作的覈心，但有關人纔資源能力評價模型的研究卻很少。人纔資源能力建設可劃分為微觀層麵的箇人能力建設和宏觀層麵的國傢或地區人纔資源能力建設兩方麵：文章提齣瞭宏觀人纔資源能力的評價指標及評價模型，併對其影響指標的統計與計算方法進行瞭設計：還提齣瞭影響宏觀人纔資源能力的共享互動繫數這一因素。
인재자원능력건설시인재배양공작적핵심，단유관인재자원능력평개모형적연구각흔소。인재자원능력건설가화분위미관층면적개인능력건설화굉관층면적국가혹지구인재자원능력건설량방면：문장제출료굉관인재자원능력적평개지표급평개모형，병대기영향지표적통계여계산방법진행료설계：환제출료영향굉관인재자원능력적공향호동계수저일인소。
