CAJ | 학술논문

在区域经济协调发展趋势下，区域人力资源管理是迫切需要发展的人力资源管理学分支，它具有地理差异性、人文多元性、流动性、空间性等特点，其管理主体包括政府、企业和中介组织，基本职能是促进区域人力资源发展、优化区域人力资源环境、统筹人力资源地区分布。
재구역경제협조발전추세하，구역인력자원관리시박절수요발전적인력자원관이학분지，타구유지리차이성、인문다원성、류동성、공간성등특점，기관리주체포괄정부、기업화중개조직，기본직능시촉진구역인력자원발전、우화구역인력자원배경、통주인력자원지구분포。