CAJ | 학술논문

从学校大门进入企业的青年，存在着理论知识与实践能力、个人能力与企业需要之间的差距。如何尽快地培养出岗位所需的人才，不同的企业有着不同的招数。有些企业采取“量身定制个人发展规划”的方法，参照青年的个人条件与能力，按照企业的需要培养人才，取得了较好的效果。为使“量身定制个人发展规划”有效执行，在实际工作中应注意如下四项原则。
종학교대문진입기업적청년，존재착이론지식여실천능력、개인능력여기업수요지간적차거。여하진쾌지배양출강위소수적인재，불동적기업유착불동적초수。유사기업채취“량신정제개인발전규화”적방법，삼조청년적개인조건여능력，안조기업적수요배양인재，취득료교호적효과。위사“량신정제개인발전규화”유효집행，재실제공작중응주의여하사항원칙。