华南农业大学学报：社会科学版
華南農業大學學報：社會科學版
화남농업대학학보：사회과학판
Journal of South China Agricultural University(Social Science Edition)
2008年
3期
139~142
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无固定期限劳动合同 《劳动合同法》
無固定期限勞動閤同 《勞動閤同法》
무고정기한노동합동 《노동합동법》
unfixed deadline work contract; the law of work contract
从公平、公正、效率的原则对无固定期限劳动合同条款存在的问题加以分析，建议加强民主立法，遵循市场规律，健全社会保障体系，并通过制定《劳动合同法》实施细则严格限定无固定期限劳动合同条款的适用，以提升《劳动合同法》实施对社会影响的正效应。
從公平、公正、效率的原則對無固定期限勞動閤同條款存在的問題加以分析，建議加彊民主立法，遵循市場規律，健全社會保障體繫，併通過製定《勞動閤同法》實施細則嚴格限定無固定期限勞動閤同條款的適用，以提升《勞動閤同法》實施對社會影響的正效應。
종공평、공정、효솔적원칙대무고정기한노동합동조관존재적문제가이분석，건의가강민주입법，준순시장규률，건전사회보장체계，병통과제정《노동합동법》실시세칙엄격한정무고정기한노동합동조관적괄용，이제승《노동합동법》실시대사회영향적정효응。
This paper analyzes the existing problems in the unfixed deadline contract based on the ＂just, fair and effective＂ principles. Suggestions concerning democratic legislation, market rules, social security system, together with the strict limitations on the enforcement regulation have been proposed to ensure the effectiveness of the law.
