社会主义研究
社會主義研究
사회주의연구
Socialism Studies
2008年
3期
86~93
,共null页
工业民主 员工参与 工会 沟通
工業民主 員工參與 工會 溝通
공업민주 원공삼여 공회 구통
国企改制和民营、外资企业的大规模发展,中国产生了新的劳动关系。学界开始重视工业民主和员工参与研究。学者们基本认同工业民主和员工参与的意义;在对现状的判断上,有的认为中国企业的民主参与系统作用很小;有的认为正在起作用,尤其在国企改制过程中。中国工业民主和员工参与形式基本以国有企业民主管理制度为框架,但融合了民营企业、外资企业的许多参与形式。中国工业民主和员工参与系统在企业承担沟通协调、实施企业福利、联谊职工的作用,其维护权益的功能不明显。
國企改製和民營、外資企業的大規模髮展,中國產生瞭新的勞動關繫。學界開始重視工業民主和員工參與研究。學者們基本認同工業民主和員工參與的意義;在對現狀的判斷上,有的認為中國企業的民主參與繫統作用很小;有的認為正在起作用,尤其在國企改製過程中。中國工業民主和員工參與形式基本以國有企業民主管理製度為框架,但融閤瞭民營企業、外資企業的許多參與形式。中國工業民主和員工參與繫統在企業承擔溝通協調、實施企業福利、聯誼職工的作用,其維護權益的功能不明顯。
국기개제화민영、외자기업적대규모발전,중국산생료신적노동관계。학계개시중시공업민주화원공삼여연구。학자문기본인동공업민주화원공삼여적의의;재대현상적판단상,유적인위중국기업적민주삼여계통작용흔소;유적인위정재기작용,우기재국기개제과정중。중국공업민주화원공삼여형식기본이국유기업민주관리제도위광가,단융합료민영기업、외자기업적허다삼여형식。중국공업민주화원공삼여계통재기업승담구통협조、실시기업복리、련의직공적작용,기유호권익적공능불명현。
