华中农业大学学报：社会科学版
華中農業大學學報：社會科學版
화중농업대학학보：사회과학판
Journal of Huazhong Agricultural University(Social Sciences Edition)
2008年
3期
112~114
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高校管理 人事 人力资源 转变
高校管理 人事 人力資源 轉變
고교관리 인사 인력자원 전변
management in colleges and universities; personnel management; human resources; change
实现由人事管理向人力资源开发管理的转变,有利于高校提升管理效能和构建一流的师资队伍。从哲学、管理学、高校地位的嬗变、高校人事改革的进程等多个视角对高校人事管理和人力资源管理两种模式进行了比较,探讨了由人事管理向人力资源管理转变的必然性,并提出了具体的思路和对策。
實現由人事管理嚮人力資源開髮管理的轉變,有利于高校提升管理效能和構建一流的師資隊伍。從哲學、管理學、高校地位的嬗變、高校人事改革的進程等多箇視角對高校人事管理和人力資源管理兩種模式進行瞭比較,探討瞭由人事管理嚮人力資源管理轉變的必然性,併提齣瞭具體的思路和對策。
실현유인사관리향인력자원개발관리적전변,유리우고교제승관리효능화구건일류적사자대오。종철학、관이학、고교지위적선변、고교인사개혁적진정등다개시각대고교인사관리화인력자원관리량충모식진행료비교,탐토료유인사관리향인력자원관리전변적필연성,병제출료구체적사로화대책。
Change from personnel management to modern human resources management plays a crucial role in the process of improving management efficiency and development of first class teachers. This paper compared the two management modes from several prospectives and analyzed the necessity of this change from philosophy, management, the status of colleges and the process of personnel reform of col- leges. Further, this paper put forward the detailed countermeasures on it.
