东北大学学报：社会科学版
東北大學學報：社會科學版
동북대학학보：사회과학판
Journal of Northeastern University(Social Science)
2008年
4期
312~318
,共null页
家长型领导行为 民营企业 员工工作态度 企业绩效
傢長型領導行為 民營企業 員工工作態度 企業績效
가장형령도행위 민영기업 원공공작태도 기업적효
paternalistic leadership; private firm; employee＇s attitude to jobs; firm＇s performance
以浙江省308家民营企业中高层管理者为样本，实证分析了民营企业最高管理者的家长型领导行为对企业绩效及员工工作态度的影响及其作用机理。研究发现：家长型领导行为的三维模式（威权、仁慈、德行）作为整体概念，对员工工作态度和企业绩效并无显著影响，主要原因是家长型领导行为中的威权维度的负向作用所致；家长型领导行为的仁慈和德行维度主要通过员工工作满意对企业绩效特别是静态绩效产生影响；家长型领导行为各维度具有交互作用，特定维度的行为组合可能会产生特定的效果。
以浙江省308傢民營企業中高層管理者為樣本，實證分析瞭民營企業最高管理者的傢長型領導行為對企業績效及員工工作態度的影響及其作用機理。研究髮現：傢長型領導行為的三維模式（威權、仁慈、德行）作為整體概唸，對員工工作態度和企業績效併無顯著影響，主要原因是傢長型領導行為中的威權維度的負嚮作用所緻；傢長型領導行為的仁慈和德行維度主要通過員工工作滿意對企業績效特彆是靜態績效產生影響；傢長型領導行為各維度具有交互作用，特定維度的行為組閤可能會產生特定的效果。
이절강성308가민영기업중고층관리자위양본，실증분석료민영기업최고관리자적가장형령도행위대기업적효급원공공작태도적영향급기작용궤리。연구발현：가장형령도행위적삼유모식（위권、인자、덕행）작위정체개념，대원공공작태도화기업적효병무현저영향，주요원인시가장형령도행위중적위권유도적부향작용소치；가장형령도행위적인자화덕행유도주요통과원공공작만의대기업적효특별시정태적효산생영향；가장형령도행위각유도구유교호작용，특정유도적행위조합가능회산생특정적효과。
Picking out 308 high/middle-level managers from private firms as samples, an empirical analysis was made for the effects of the leadership behavior of president/CEO on a private firm＇s performance and relevant operational mechanism. The results showed that the three-dimension （authority, kindness and personal integrity） model of paternalistic leadership behavior hasn＇t obviously positive effect on firm＇s performance, since such an authority has negative effect while the kindness and personal integrity just affect the firm＇ s static performance if employees satisfy their jobs. The three dimensions interact with each other in paternalistic leadership behavior, and only a special combination of the three dimensions will possibly result in special performance.
