CAJ | 학술논문

经理人股票期权是为了适应现代企业制度的需要，对经理人员实行的行之有效的约束激励机制，其本质就是让拥有控制权的经理人员一方面能够拥有一定的剩余索取权，另一方面还要承担相应的风险，从而激励经理人最大限度地维护企业所有者的利益。本文通过阐述经理人股票期权的激励作用，提出了期权理论模型，进而使经理人建立长期激励的良性循环具有指导意义。
경리인고표기권시위료괄응현대기업제도적수요，대경리인원실행적행지유효적약속격려궤제，기본질취시양옹유공제권적경리인원일방면능구옹유일정적잉여색취권，령일방면환요승담상응적풍험，종이격려경리인최대한도지유호기업소유자적이익。본문통과천술경리인고표기권적격려작용，제출료기권이론모형，진이사경리인건립장기격려적량성순배구유지도의의。