管理世界
管理世界
관리세계
Management World
2008年
8期
182~183
,共null页
彭泗清 韩践 赵志裕
彭泗清 韓踐 趙誌裕
팽사청 한천 조지유
员工多元化 企业创新 自我确认理论
員工多元化 企業創新 自我確認理論
원공다원화 기업창신 자아학인이론
本文分析了员工多元化的内涵和主要类型，运用自我分类理论和自我确认理论阐释了员工多元化影响创新行为的心理机制，从个体和组织两个层面探讨了员工多元化与企业创新的关系。作者认为，创造平等和谐的内部环境，增强员工多元化适应能力与团队多元化管理能力，是应对员工多元化挑战，促进员工创新行为，提升团队创新成效的关键措施。
本文分析瞭員工多元化的內涵和主要類型，運用自我分類理論和自我確認理論闡釋瞭員工多元化影響創新行為的心理機製，從箇體和組織兩箇層麵探討瞭員工多元化與企業創新的關繫。作者認為，創造平等和諧的內部環境，增彊員工多元化適應能力與糰隊多元化管理能力，是應對員工多元化挑戰，促進員工創新行為，提升糰隊創新成效的關鍵措施。
본문분석료원공다원화적내함화주요류형，운용자아분류이론화자아학인이론천석료원공다원화영향창신행위적심리궤제，종개체화조직량개층면탐토료원공다원화여기업창신적관계。작자인위，창조평등화해적내부배경，증강원공다원화괄응능력여단대다원화관리능력，시응대원공다원화도전，촉진원공창신행위，제승단대창신성효적관건조시。
