改革与战略
改革與戰略
개혁여전략
Reformation & Strategy
2008年
8期
46~48
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关系契约 自我实施 旅行社 人力资源管理
關繫契約 自我實施 旅行社 人力資源管理
관계계약 자아실시 여행사 인력자원관리
relational contracts; self-fulfillment; travel agency; human resources management
关系契约是近年来经济学与管理学领域一个新的研究焦点，但在旅行社人力资源管理中还未曾涉及关系契约的研究。文章首先解释关系契约概念，阐明了关系契约引入的现实背号；接着探讨了关系契约在旅行社人力资源管理中的影响；最后提出了在旅行社人力资源管理中可运用关系契约自我实施中的道德机制、声誉机制、外部规范机制进行治理的观点。
關繫契約是近年來經濟學與管理學領域一箇新的研究焦點，但在旅行社人力資源管理中還未曾涉及關繫契約的研究。文章首先解釋關繫契約概唸，闡明瞭關繫契約引入的現實揹號；接著探討瞭關繫契約在旅行社人力資源管理中的影響；最後提齣瞭在旅行社人力資源管理中可運用關繫契約自我實施中的道德機製、聲譽機製、外部規範機製進行治理的觀點。
관계계약시근년래경제학여관이학영역일개신적연구초점，단재여행사인력자원관리중환미증섭급관계계약적연구。문장수선해석관계계약개념，천명료관계계약인입적현실배호；접착탐토료관계계약재여행사인력자원관리중적영향；최후제출료재여행사인력자원관리중가운용관계계약자아실시중적도덕궤제、성예궤제、외부규범궤제진행치리적관점。
In recent years, relational contracts has become a kind of new focus in economics and management field, but relevant researches on human resources management in travel agency are still insufficient. This paper explains the concept of relational contracts and introduces its background, and then discusses the impact of relational contracts on human resources management in travel agency, and finally presents the view on how to manage human resources in travel agency by using the moral mechanism, reputation mechanism, external standard mechanism of relational contracts.
