湖南社会科学
湖南社會科學
호남사회과학
Hunan Social Sciences
2008年
4期
73~76
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高校 校级领导干部 绩效评估
高校 校級領導榦部 績效評估
고교 교급령도간부 적효평고
对高校校级领导干部进行绩效评估是高校干部管理的重要手段，坚持科学的评估原则、设定科学的评估指标、建立合理的评估团队和加强评估过程管理，是增强高校校级领导干部绩效评估效用的重要措施。
對高校校級領導榦部進行績效評估是高校榦部管理的重要手段，堅持科學的評估原則、設定科學的評估指標、建立閤理的評估糰隊和加彊評估過程管理，是增彊高校校級領導榦部績效評估效用的重要措施。
대고교교급령도간부진행적효평고시고교간부관리적중요수단，견지과학적평고원칙、설정과학적평고지표、건립합리적평고단대화가강평고과정관리，시증강고교교급령도간부적효평고효용적중요조시。
