CAJ | 학술논문

文章对组织认同心理和行为分别构建测量方程，心理对行为的影响构建结构方程。运用结构方程建模（SEM）进行检验，得到了转型时期中国企业员工组织认同的全模型，拟合结果比较满意，内容效度和结构信度较高，并分析了影响组织公民行为的心理因素，获得了与理论假设一致的结果。
문장대조직인동심리화행위분별구건측량방정，심리대행위적영향구건결구방정。운용결구방정건모（SEM）진행검험，득도료전형시기중국기업원공조직인동적전모형，의합결과비교만의，내용효도화결구신도교고，병분석료영향조직공민행위적심리인소，획득료여이론가설일치적결과。