CAJ | 학술논문

信任是民营企业选用外部经理人员的前提和基础，在当前情感信任式微与制度信任严重缺失的条件下，家庭信任的超强性严重制约了民营企业外部经理人员选用的维度，限制了企业最大化融合外部资源和管理水平的跃升，那些已经成长到一定规模的民营企业很难突破发展“瓶颈”。加强我国社会信任体系构建，特别是加强制度信任建设，使民营企业外部经理人员的选用得到信任制度的有力支持与保障，是推动民营企业的跨越式发展的根本举措。
신임시민영기업선용외부경리인원적전제화기출，재당전정감신임식미여제도신임엄중결실적조건하，가정신임적초강성엄중제약료민영기업외부경리인원선용적유도，한제료기업최대화융합외부자원화관리수평적약승，나사이경성장도일정규모적민영기업흔난돌파발전“병경”。가강아국사회신임체계구건，특별시가강제도신임건설，사민영기업외부경리인원적선용득도신임제도적유력지지여보장，시추동민영기업적과월식발전적근본거조。