科技进步与对策
科技進步與對策
과기진보여대책
Science & Technology Progress and Policy
2008年
9期
135~138
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人力资源管理 研究方法 实验方法
人力資源管理 研究方法 實驗方法
인력자원관리 연구방법 실험방법
Human Resource Management （HRM）; Research Methods; Experimental Approach
我国现有人力资源管理研究缺乏对研究方法的研究，尤其缺乏对实验方法的研究，这对人力资源管理学科发展和企业人力资源管理实践都是不利的。分析了阻碍我国人力资源管理实验研究的因素，提出了在我国开展人力资源管理实验研究的对策建议，指出应该加强对人力资源管理研究实验方法的研究。
我國現有人力資源管理研究缺乏對研究方法的研究，尤其缺乏對實驗方法的研究，這對人力資源管理學科髮展和企業人力資源管理實踐都是不利的。分析瞭阻礙我國人力資源管理實驗研究的因素，提齣瞭在我國開展人力資源管理實驗研究的對策建議，指齣應該加彊對人力資源管理研究實驗方法的研究。
아국현유인력자원관리연구결핍대연구방법적연구，우기결핍대실험방법적연구，저대인력자원관이학과발전화기업인력자원관리실천도시불리적。분석료조애아국인력자원관리실험연구적인소，제출료재아국개전인력자원관리실험연구적대책건의，지출응해가강대인력자원관리연구실험방법적연구。
There is short of studies on the research methods of human resource management （HRM） in China, especially the experimental method, which is disadvantageous for theoretical and practical development. This paper analyzes the factors blocking experimental approach and puts forward some suggestions to strengthen studies on experimental approach of HRM, which is an important avenue in future.
