CAJ | 학술논문

上世纪90年代，西方大学开始引入精细化管理的管理理念和管理模式，并取得了显著的成效，新西兰的奥塔哥大学是其中的杰出代表。奥塔哥大学虽然是新西兰历史最悠久的大学，但由于地处偏远和资金匮乏，到上世纪末学校的发展几乎陷入停滞。本世纪初，奥塔哥大学在执行校长戴维·斯凯西的带领下，走上了以鼓励创新、成本控制、以人为本为代表的精细化管理改革之路，并重点推行了“办公卡系统”、“员工长期培训计划”等一系列改革措施。2006年奥塔哥大学的综合排名跃升到了新西兰第一位，实现了历史性的突破，精细化管理改革可谓成绩斐然。奥塔哥大学在推进精细化管理过程中着力培养精、细文化氛围和员工成本意识的做法，对我国大学改革和发展有着极好的参考借鉴价值。
상세기90년대，서방대학개시인입정세화관리적관리이념화관리모식，병취득료현저적성효，신서란적오탑가대학시기중적걸출대표。오탑가대학수연시신서란역사최유구적대학，단유우지처편원화자금궤핍，도상세기말학교적발전궤호함입정체。본세기초，오탑가대학재집행교장대유·사개서적대령하，주상료이고려창신、성본공제、이인위본위대표적정세화관리개혁지로，병중점추행료“판공잡계통”、“원공장기배훈계화”등일계렬개혁조시。2006년오탑가대학적종합배명약승도료신서란제일위，실현료역사성적돌파，정세화관리개혁가위성적비연。오탑가대학재추진정세화관리과정중착력배양정、세문화분위화원공성본의식적주법，대아국대학개혁화발전유착겁호적삼고차감개치。