外国经济与管理
外國經濟與管理
외국경제여관리
Foreign Economies & Management
2008年
10期
32~38
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劳资冲突 产业关系视角 人力资源视角 产生根源 解决途径
勞資遲突 產業關繫視角 人力資源視角 產生根源 解決途徑
로자충돌 산업관계시각 인력자원시각 산생근원 해결도경
对于劳资冲突的研究，西方学术界存在着产业关系和人力资源两个学派。这两派对于冲突的根源有着不同的看法，对于冲突的解决也有着不同的实践。本文以在劳资冲突方面具有典型特征的美国为例，着重论述这两派的不同观点和实践，并指出，只有将这两派的观点和实践结合起来，才能正确而全面地把握劳资冲突的产生根源和解决途径。
對于勞資遲突的研究，西方學術界存在著產業關繫和人力資源兩箇學派。這兩派對于遲突的根源有著不同的看法，對于遲突的解決也有著不同的實踐。本文以在勞資遲突方麵具有典型特徵的美國為例，著重論述這兩派的不同觀點和實踐，併指齣，隻有將這兩派的觀點和實踐結閤起來，纔能正確而全麵地把握勞資遲突的產生根源和解決途徑。
대우로자충돌적연구，서방학술계존재착산업관계화인력자원량개학파。저량파대우충돌적근원유착불동적간법，대우충돌적해결야유착불동적실천。본문이재로자충돌방면구유전형특정적미국위례，착중논술저량파적불동관점화실천，병지출，지유장저량파적관점화실천결합기래，재능정학이전면지파악로자충돌적산생근원화해결도경。
