CAJ | 학술논문

随着我国事业单位聘任制度改革的深入，各类人事争议层出不穷，由于传统的解决人事争议的手段存在明显弊端，人事政策法规的空白、人事争议救济渠道的狭窄、争议处理程序的不规范产生的后果是实践中大量的人事争议因缺乏法律的有效调整而无法得到圆满地解决，使事业单位人事改革过程中各类矛盾激化。完善我国人事争议处理机制，要引入代理人制度，发挥协商在人事争议解决中的作用；立法上要明确聘用合同是一种广义的劳动合同，并将其作为特殊的劳动合同纳入《劳动合同法》的调整范围；将人事仲裁纳入法律调整，从实体规则和程序规则两方面实现人事仲裁和诉讼的有效衔接。
수착아국사업단위빙임제도개혁적심입，각류인사쟁의층출불궁，유우전통적해결인사쟁의적수단존재명현폐단，인사정책법규적공백、인사쟁의구제거도적협착、쟁의처리정서적불규범산생적후과시실천중대량적인사쟁의인결핍법률적유효조정이무법득도원만지해결，사사업단위인사개혁과정중각류모순격화。완선아국인사쟁의처리궤제，요인입대리인제도，발휘협상재인사쟁의해결중적작용；입법상요명학빙용합동시일충엄의적노동합동，병장기작위특수적노동합동납입《노동합동법》적조정범위；장인사중재납입법률조정，종실체규칙화정서규칙량방면실현인사중재화소송적유효함접。