CAJ | 학술논문

合资企业内部存在较多的不稳定性因素和冲突，选择合适的合资模式对于减少、缓解和解决冲突至关重要。一些研究表明，优势方管理型合资模式比共同管理型和独立型合资模式更为有效。本文认为，每个合资企业的个体特征及其运营的具体环境可能存在很大差异，从而在理论上不存在对所有企业都有效的统一模式。对电梯行业的实证研究发现，外资独资和单方管理的企业，至少在市场占有率方面不比共同管理型合资企业强。
합자기업내부존재교다적불은정성인소화충돌，선택합괄적합자모식대우감소、완해화해결충돌지관중요。일사연구표명，우세방관리형합자모식비공동관리형화독립형합자모식경위유효。본문인위，매개합자기업적개체특정급기운영적구체배경가능존재흔대차이，종이재이론상불존재대소유기업도유효적통일모식。대전제행업적실증연구발현，외자독자화단방관리적기업，지소재시장점유솔방면불비공동관리형합자기업강。