求实
求實
구실
Truth Seeking
2008年
10期
18~20
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年轻干部 选拔 干部人事制度 改革
年輕榦部 選拔 榦部人事製度 改革
년경간부 선발 간부인사제도 개혁
一些地方和单位在推进干部年轻化过程中矫枉过正，片面追求低龄化，结果既带来“优先不优秀”的负面效应，又造成干部宝贵资源的极大浪费。因此，在选拔年轻干部时要坚持辩证思维，形成正确的用人导向，要与时俱进理解干部年轻化方针，赋予其新的时代内涵，特别是要着力深化干部人事制度改革，从根本上解决“优先不优秀”的问题。
一些地方和單位在推進榦部年輕化過程中矯枉過正，片麵追求低齡化，結果既帶來“優先不優秀”的負麵效應，又造成榦部寶貴資源的極大浪費。因此，在選拔年輕榦部時要堅持辯證思維，形成正確的用人導嚮，要與時俱進理解榦部年輕化方針，賦予其新的時代內涵，特彆是要著力深化榦部人事製度改革，從根本上解決“優先不優秀”的問題。
일사지방화단위재추진간부년경화과정중교왕과정，편면추구저령화，결과기대래“우선불우수”적부면효응，우조성간부보귀자원적겁대낭비。인차，재선발년경간부시요견지변증사유，형성정학적용인도향，요여시구진리해간부년경화방침，부여기신적시대내함，특별시요착력심화간부인사제도개혁，종근본상해결“우선불우수”적문제。
