中国青年研究
中國青年研究
중국청년연구
China Youth Study
2008年
12期
39~42
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本科毕业生 就业质量 人职匹配 满意度
本科畢業生 就業質量 人職匹配 滿意度
본과필업생 취업질량 인직필배 만의도
本文通过对武汉市三所高等院校1101名大学毕业生进行调查,分析研究了应届本科生在人职匹配和就业满意度等两方面的情况。研究发现：（1）毕业生在就业时的人职匹配度和匹配比例均不高;（2）毕业生的内在工作满意度普遍要高于外在工作满意度;（3）人职匹配是影响大学毕业生就业满意度一个非常重要的因素,且能力匹配的影响最强,性格匹配的影响最小。
本文通過對武漢市三所高等院校1101名大學畢業生進行調查,分析研究瞭應屆本科生在人職匹配和就業滿意度等兩方麵的情況。研究髮現：（1）畢業生在就業時的人職匹配度和匹配比例均不高;（2）畢業生的內在工作滿意度普遍要高于外在工作滿意度;（3）人職匹配是影響大學畢業生就業滿意度一箇非常重要的因素,且能力匹配的影響最彊,性格匹配的影響最小。
본문통과대무한시삼소고등원교1101명대학필업생진행조사,분석연구료응계본과생재인직필배화취업만의도등량방면적정황。연구발현：（1）필업생재취업시적인직필배도화필배비례균불고;（2）필업생적내재공작만의도보편요고우외재공작만의도;（3）인직필배시영향대학필업생취업만의도일개비상중요적인소,차능력필배적영향최강,성격필배적영향최소。
