CAJ | 학술논문

工作满意度（job satisfaction）是指个人对他所从事的工作的一般态度。在以往的研究中，对不同层面工作人员满意度进行比较的有李晓惠等、张向阳等的研究，但研究对象为医务人员，未见有把研究生管理人员做为调查对象的研究报道。本研究的目的是通过对校、院、系不同工作层面研究生管理人员的工作满意度的调查，为管理者在机构设置、职责分工、人员配备时提供科学依据，使管理者能够针对性地消除引起管理人员不满意的因素，并采取有效的激励措施，调动研究生管理人员的积极性，从而达到稳定研究生管理队伍、提高管理水平和管理效益的目的。
공작만의도（job satisfaction）시지개인대타소종사적공작적일반태도。재이왕적연구중，대불동층면공작인원만의도진행비교적유리효혜등、장향양등적연구，단연구대상위의무인원，미견유파연구생관리인원주위조사대상적연구보도。본연구적목적시통과대교、원、계불동공작층면연구생관리인원적공작만의도적조사，위관리자재궤구설치、직책분공、인원배비시제공과학의거，사관리자능구침대성지소제인기관리인원불만의적인소，병채취유효적격려조시，조동연구생관리인원적적겁성，종이체도은정연구생관리대오、제고관리수평화관리효익적목적。