中国高教研究
中國高教研究
중국고교연구
China Higher Education Research
2009年
1期
56~59
,共null页
高校 人力资源 效益 生师比
高校 人力資源 效益 生師比
고교 인력자원 효익 생사비
高校人力资源的管理效益．集中体现在人力资源投入的数量标准上。即生师比参数。这是国家教育行政主管部门和学校自身都非常关注的重要指标之一．因为它既涉及教育教学质量要求的最低人力资源投入标准．又与办学的经济效益密切相关．如何在满足前者要求的前提下．最大限度地提升人力资源效益空间．是一个值得探讨的理论问题和实践问题。教育部本科教学工作评估方案中规定了生师比参数的幅度和内涵，以此为据。探讨编制功能的充分开发．从量的角度提升高校人力资源管理效益的空间。
高校人力資源的管理效益．集中體現在人力資源投入的數量標準上。即生師比參數。這是國傢教育行政主管部門和學校自身都非常關註的重要指標之一．因為它既涉及教育教學質量要求的最低人力資源投入標準．又與辦學的經濟效益密切相關．如何在滿足前者要求的前提下．最大限度地提升人力資源效益空間．是一箇值得探討的理論問題和實踐問題。教育部本科教學工作評估方案中規定瞭生師比參數的幅度和內涵，以此為據。探討編製功能的充分開髮．從量的角度提升高校人力資源管理效益的空間。
고교인력자원적관리효익．집중체현재인력자원투입적수량표준상。즉생사비삼수。저시국가교육행정주관부문화학교자신도비상관주적중요지표지일．인위타기섭급교육교학질량요구적최저인력자원투입표준．우여판학적경제효익밀절상관．여하재만족전자요구적전제하．최대한도지제승인력자원효익공간．시일개치득탐토적이론문제화실천문제。교육부본과교학공작평고방안중규정료생사비삼수적폭도화내함，이차위거。탐토편제공능적충분개발．종량적각도제승고교인력자원관리효익적공간。
