CAJ | 학술논문

管理行为学是一门新兴的学科，研究方法之一是积累历史和文化个案，以便通过解析特定区域或特定时代的行为方式与习惯，寻找带有普世意义的管理原则和方法。以唐朝贞观时代出现的组织管理行为雏型作为个案，通过分析，不难透视出“贞观政治体系”在处理组织行为上的三项原则：有效沟通原则、层级沟通原则以及沟通的维护原则，并对这三项原则在落实分权授权、制约权力泛化和加强组织高内聚方面的作用进行诠释。通过对古代组织行为管理的系列研究及与现代价值进行比较，有助于探索具有中国特色的行为管理规律。
관리행위학시일문신흥적학과，연구방법지일시적루역사화문화개안，이편통과해석특정구역혹특정시대적행위방식여습관，심조대유보세의의적관리원칙화방법。이당조정관시대출현적조직관리행위추형작위개안，통과분석，불난투시출“정관정치체계”재처리조직행위상적삼항원칙：유효구통원칙、층급구통원칙이급구통적유호원칙，병대저삼항원칙재락실분권수권、제약권력범화화가강조직고내취방면적작용진행전석。통과대고대조직행위관리적계렬연구급여현대개치진행비교，유조우탐색구유중국특색적행위관리규률。