CAJ | 학술논문

以往对国有企业经营者的约束过于注重“人”的约束，约束形式主要有行政约束、道德约束和员工约束。这种约束相对忽视了制度建设，没有有效利用自我利益约束、财产关系约束、组织关系约束和市场约束等形式，以制度化的方式对国企经营者进行有效监督和约束。本文在对国企经营者监督与约束现状与问题分析的基础上认为，建立在企业内部与外部各种利益关系相互制衡基础上的制度化约束机制将可能是一种实践性很强的有效约束方式。
이왕대국유기업경영자적약속과우주중“인”적약속，약속형식주요유행정약속、도덕약속화원공약속。저충약속상대홀시료제도건설，몰유유효이용자아이익약속、재산관계약속、조직관계약속화시장약속등형식，이제도화적방식대국기경영자진행유효감독화약속。본문재대국기경영자감독여약속현상여문제분석적기출상인위，건립재기업내부여외부각충이익관계상호제형기출상적제도화약속궤제장가능시일충실천성흔강적유효약속방식。