经济管理
經濟管理
경제관리
Economic Management Journal（EMJ）
2009年
2期
63~69
,共null页
股权激励 持股比例 公司绩效
股權激勵 持股比例 公司績效
고권격려 지고비례 공사적효
equity incentive; shareholding ratio; corporate performance
本文以2005年前的上市公司为研究对象，用实证方法研究高管持股与公司绩效之间的关系及其影响因素。实证结果表明，虽然上市公司高管人员的平均持股水平很低，但对高管人员的行为仍有重要的激励作用。当总经理独立于董事会时，股权激励的效果更为明显。此外，公司的规模和控股股东性质等因素也会起到调节高管持股的激励作用。
本文以2005年前的上市公司為研究對象，用實證方法研究高管持股與公司績效之間的關繫及其影響因素。實證結果錶明，雖然上市公司高管人員的平均持股水平很低，但對高管人員的行為仍有重要的激勵作用。噹總經理獨立于董事會時，股權激勵的效果更為明顯。此外，公司的規模和控股股東性質等因素也會起到調節高管持股的激勵作用。
본문이2005년전적상시공사위연구대상，용실증방법연구고관지고여공사적효지간적관계급기영향인소。실증결과표명，수연상시공사고관인원적평균지고수평흔저，단대고관인원적행위잉유중요적격려작용。당총경리독립우동사회시，고권격려적효과경위명현。차외，공사적규모화공고고동성질등인소야회기도조절고관지고적격려작용。
This article made an empirical research on the relationship between top managers＇ shareholding and corporate performance and other factors that has some influence on corporate performance with the sample of Chinese listing companies listed before 2005. The result shows although the shareholding ratio of top managers＇ is rel- atively low, it does have important incentive effect on top managers. While general manager is independent with directorate, the impact of equity incentive would be even stronger. Additionally, corporate size and the nature of shareholders have moderate effect on the impact of equity incentive.
