管理现代化
管理現代化
관리현대화
Modernization of Management
2009年
1期
36~38
,共null页
上官学进 胡凤玲 张敏
上官學進 鬍鳳玲 張敏
상관학진 호봉령 장민
HRD 价值导向 绩效评价
HRD 價值導嚮 績效評價
HRD 개치도향 적효평개
相对于传统行业，文化、创意、传媒等新兴产业员工的绩效管理具有明显不同的特点。本文围绕案例企业员工绩效评价现状，阐述了HRD价值导向的企业员工绩效评价理论与方法，并针对案例企业的实际及其所处行业特性设计构建了相应的绩效评价体系。
相對于傳統行業，文化、創意、傳媒等新興產業員工的績效管理具有明顯不同的特點。本文圍繞案例企業員工績效評價現狀，闡述瞭HRD價值導嚮的企業員工績效評價理論與方法，併針對案例企業的實際及其所處行業特性設計構建瞭相應的績效評價體繫。
상대우전통행업，문화、창의、전매등신흥산업원공적적효관리구유명현불동적특점。본문위요안례기업원공적효평개현상，천술료HRD개치도향적기업원공적효평개이론여방법，병침대안례기업적실제급기소처행업특성설계구건료상응적적효평개체계。
