CAJ | 학술논문

工作饱和度作为职业枯竭等身心疾病的预警状态，是HR进行绩效管理和人员流动的重要参考，对企业管理水平和组织效率起到积极的作用。运用自编的工作饱和度问卷，通过信效度检验和探索性因素分析，得到了包括工作表现、个体紧张反应、价值衰落、职业任务和个体性格特性等5个维度的因素模型。进一步分析了工作饱和度对不同性别和年龄的影响。研究发现，不同性别在个体紧张反应、价值衰落和职业任务上差异非常显著，在工作表现和个体性格特性上差异显著；而不同年龄在个体紧张反应和价值衰落上差异非常显著，在职业任务上差异显著，并根据问卷结果对如何有效预防工作饱和提出了针对性建议。
공작포화도작위직업고갈등신심질병적예경상태，시HR진행적효관리화인원류동적중요삼고，대기업관리수평화조직효솔기도적겁적작용。운용자편적공작포화도문권，통과신효도검험화탐색성인소분석，득도료포괄공작표현、개체긴장반응、개치쇠락、직업임무화개체성격특성등5개유도적인소모형。진일보분석료공작포화도대불동성별화년령적영향。연구발현，불동성별재개체긴장반응、개치쇠락화직업임무상차이비상현저，재공작표현화개체성격특성상차이현저；이불동년령재개체긴장반응화개치쇠락상차이비상현저，재직업임무상차이현저，병근거문권결과대여하유효예방공작포화제출료침대성건의。