山东社会科学
山東社會科學
산동사회과학
Shandong Social Science
2009年
3期
100~102
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股权激励 长期激励 委托代理 模型
股權激勵 長期激勵 委託代理 模型
고권격려 장기격려 위탁대리 모형
基于委托代理理论建立的考虑经营者努力和能力变量的经营者股权激励模型，将经营者激励系数分解为货币化和股权化系数，对股权激励模型求解，给出了经营者对业绩分享的短期激励和长期激励比值，分析解的特征和含义，进行激励机制讨论，并结合应用实例进行了验证，符合现代公司产权制度改革和长期激励机制设计的要求。
基于委託代理理論建立的攷慮經營者努力和能力變量的經營者股權激勵模型，將經營者激勵繫數分解為貨幣化和股權化繫數，對股權激勵模型求解，給齣瞭經營者對業績分享的短期激勵和長期激勵比值，分析解的特徵和含義，進行激勵機製討論，併結閤應用實例進行瞭驗證，符閤現代公司產權製度改革和長期激勵機製設計的要求。
기우위탁대리이론건립적고필경영자노력화능력변량적경영자고권격려모형，장경영자격려계수분해위화폐화화고권화계수，대고권격려모형구해，급출료경영자대업적분향적단기격려화장기격려비치，분석해적특정화함의，진행격려궤제토론，병결합응용실례진행료험증，부합현대공사산권제도개혁화장기격려궤제설계적요구。
