CAJ | 학술논문

本文将村干部的激励强度划分为工作满意度、工作难度评价和留任意愿三个替代指标。本文通过分析第一手农村调查数据并建立Ordered Logitistic模型和情景试验调查，研究了工资报酬、社会声誉、规范化村治制度的运行效果及发展机会等激励因素对村干部激励强度的贡献。研究发现：①村干部名义补贴兑现率能够显著提高其工作满意度和降低其工作难度评价，并提高其留任意愿；（多村干部的社会声誉能够显著提高其工作满意度和留任意愿，并降低其工作难度评价；③规范化村治制度的运行效果能够提高村干部的工作满意度和留任意愿，但在短期会增加其工作难度评价；④为村干部创造学习、进修的机会对村干部激励的效果是模糊的。研究结果表明，通过提高村干部工资报酬待竭及其兑现率、强化村干部社会声誉、推行规范化村治制度能明显提高村干部的工作积极性；但是，向村干部提供发展机会对村干部的激励效果不明显。
본문장촌간부적격려강도화분위공작만의도、공작난도평개화류임의원삼개체대지표。본문통과분석제일수농촌조사수거병건립Ordered Logitistic모형화정경시험조사，연구료공자보수、사회성예、규범화촌치제도적운행효과급발전궤회등격려인소대촌간부격려강도적공헌。연구발현：①촌간부명의보첩태현솔능구현저제고기공작만의도화강저기공작난도평개，병제고기류임의원；（다촌간부적사회성예능구현저제고기공작만의도화류임의원，병강저기공작난도평개；③규범화촌치제도적운행효과능구제고촌간부적공작만의도화류임의원，단재단기회증가기공작난도평개；④위촌간부창조학습、진수적궤회대촌간부격려적효과시모호적。연구결과표명，통과제고촌간부공자보수대갈급기태현솔、강화촌간부사회성예、추행규범화촌치제도능명현제고촌간부적공작적겁성；단시，향촌간부제공발전궤회대촌간부적격려효과불명현。