CAJ | 학술논문

文章应用开发的三个量表调查得到的数据，对影响组织认同心理的来自组织内部三个方面因素，分别构建高阶（二阶）因子模型；对这三方面因素对组织认同的影响构建结构方程，运用结构方程建模（SEM）进行检验，得到了组织内部因素对组织认同影响的结构方程模型，拟合结果比较满意．潜变量的建构信度较高。文章还分析比较了影响组织认同各因素的标准回归系数权重，获得了定量分析结论．取得了与理论假设一致的结果。
문장응용개발적삼개량표조사득도적수거，대영향조직인동심리적래자조직내부삼개방면인소，분별구건고계（이계）인자모형；대저삼방면인소대조직인동적영향구건결구방정，운용결구방정건모（SEM）진행검험，득도료조직내부인소대조직인동영향적결구방정모형，의합결과비교만의．잠변량적건구신도교고。문장환분석비교료영향조직인동각인소적표준회귀계수권중，획득료정량분석결론．취득료여이론가설일치적결과。