CAJ | 학술논문

在新闻出版行业开展人才测评工作，在我国尚处于启动阶段。对新闻出版单位而言，科学合理的人才测评有助于全面了解现存人才资源状况和水平，进而科学地制定人才工作规划；有助于明确人才的长短优劣，为人才资源开发与培训提供依据；有助于全面、客观地考核人才，尤其是中高级人才，从而公平而合理地管理人才；有助于提高招聘效率，让“最合适的人到最合适的岗位上”。对新闻出版人才来说，人才测评可促使他们了解自我、认识自我，从而激励自己不断完善自我；可帮助他们根据自身个性特点来选择合适的职业；有助于他们根据自己的长短优劣有针对性地接受教育培训，在实践中扬长避短，更好地实现自我发展。
재신문출판행업개전인재측평공작，재아국상처우계동계단。대신문출판단위이언，과학합리적인재측평유조우전면료해현존인재자원상황화수평，진이과학지제정인재공작규화；유조우명학인재적장단우렬，위인재자원개발여배훈제공의거；유조우전면、객관지고핵인재，우기시중고급인재，종이공평이합리지관리인재；유조우제고초빙효솔，양“최합괄적인도최합괄적강위상”。대신문출판인재래설，인재측평가촉사타문료해자아、인식자아，종이격려자기불단완선자아；가방조타문근거자신개성특점래선택합괄적직업；유조우타문근거자기적장단우렬유침대성지접수교육배훈，재실천중양장피단，경호지실현자아발전。