CAJ | 학술논문

工作投入是指员工在情感和知识方面对组织的一种承诺和投入，高工作投入能对个人的工作态度与行为产生显著的正面影响，进而提升团体或组织的效能。然而，员工“在场”却不“入场”问题一直困扰着企业。本文从理论与实证的角度，分析了个人因素、环境因素及组织相关因素对工作投入的影响，提出了要使员工从“在场”转向“入场”，关键在于增加工作投入，并从组织的角度，探讨了提高员工工作投入的对策。
공작투입시지원공재정감화지식방면대조직적일충승낙화투입，고공작투입능대개인적공작태도여행위산생현저적정면영향，진이제승단체혹조직적효능。연이，원공“재장”각불“입장”문제일직곤우착기업。본문종이론여실증적각도，분석료개인인소、배경인소급조직상관인소대공작투입적영향，제출료요사원공종“재장”전향“입장”，관건재우증가공작투입，병종조직적각도，탐토료제고원공공작투입적대책。