CAJ | 학술논문

金融危机影响了我国企业的生存发展，降低人力资本成本成了企业的大事。在企业生存与社会责任的博弈中，企业应该通过降低薪酬达到减少用人成本的目的。在薪酬变动中，人力资源管理者应该把握主要问题，以便在变动中使得企业内部的和谐。
금융위궤영향료아국기업적생존발전，강저인력자본성본성료기업적대사。재기업생존여사회책임적박혁중，기업응해통과강저신수체도감소용인성본적목적。재신수변동중，인력자원관리자응해파악주요문제，이편재변동중사득기업내부적화해。