CAJ | 학술논문

人力资源管理专业在我国高校开设以来，得到了蓬勃的发展，为企事业单位、政府部门输送了大量懂经济、善管理的高级应用型人才。但是，传统的教学模式阻碍了学生创造性思维的发展和问题解决能力的提高，因此，教学方法改革势在必行。本文从人力资源管理专业特点出发，对人力资源管理专业的实验教学法进行了研究，从实验室建设、软件系统构建、师资配备以及评价指标的选取这四个角度出发，探讨了实验教学配套体系的构建。
인력자원관리전업재아국고교개설이래，득도료봉발적발전，위기사업단위、정부부문수송료대량동경제、선관리적고급응용형인재。단시，전통적교학모식조애료학생창조성사유적발전화문제해결능력적제고，인차，교학방법개혁세재필행。본문종인력자원관리전업특점출발，대인력자원관리전업적실험교학법진행료연구，종실험실건설、연건계통구건、사자배비이급평개지표적선취저사개각도출발，탐토료실험교학배투체계적구건。