兰州学刊
蘭州學刊
란주학간
2009年
5期
154~156
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人本管理理论 后勤职工 思想政治教育
人本管理理論 後勤職工 思想政治教育
인본관리이론 후근직공 사상정치교육
people- oriented management theory; logistics staff; ideological and political education
通过对人本管理理论的剖析，针对当前高校后勤的社会化大势及后勤管理的薄弱环节，分析在后勤职工思想政治教育中应用人本管理理论的必要性，探讨在个人需要、激励、用人和决策等方面如何更好地用好人本管理理论，营造一支人性化的有凝聚力和活力的后勤队伍。
通過對人本管理理論的剖析，針對噹前高校後勤的社會化大勢及後勤管理的薄弱環節，分析在後勤職工思想政治教育中應用人本管理理論的必要性，探討在箇人需要、激勵、用人和決策等方麵如何更好地用好人本管理理論，營造一支人性化的有凝聚力和活力的後勤隊伍。
통과대인본관리이론적부석，침대당전고교후근적사회화대세급후근관리적박약배절，분석재후근직공사상정치교육중응용인본관리이론적필요성，탐토재개인수요、격려、용인화결책등방면여하경호지용호인본관리이론，영조일지인성화적유응취력화활력적후근대오。
through people- oriented management theory analysis, in view of the current College of the socialization of logistics and logistics managemeat of the general trend of the weak links in the logistic analysis of the ideological and political education of workers in the application of humanistic management theory of the need to explore individual needs, inspire , employment and decision - making on how best to use good management theory, to create a humane cohesive and dynamic team of logistics.
