CAJ | 학술논문

目前，我国人力资源管理高等教育的发展已经达到了一定的规模，形成了包括人力资源管理专科和本科专业、人力资源管理硕士和博士研究生培养专业、以及一些相关的硕士和博士研究生培养专业中的人力资源管理方向在内的人力资源管理高等教育体系。迅速增长的社会需求是我国人力资源管理高等教育发展的根本动因，我国高等教育的快速发展是人力资源管理专业高等教育发展的必要条件，我国人力资源管理人才战略的实施是人力资源管理高等教育发展的重要动力。人力资源管理专业未上硕博目录，人力资源管理专业办学条件限制，是制约我国人力资源管理高等教育发展的主要原因。
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