中国工业经济
中國工業經濟
중국공업경제
China Industrial Economy
2009年
4期
137~146
,共null页
魅力型领导行为 探索式组织学习 自主技术创新 环境动态性 下属传统性
魅力型領導行為 探索式組織學習 自主技術創新 環境動態性 下屬傳統性
매력형령도행위 탐색식조직학습 자주기술창신 배경동태성 하속전통성
charismatic leadership; explorative learning; self--innovation; environmental dynamism; subordinate traditionality
本文从高层领导者的魅力型领导行为这一角度出发，探讨了其对自主技术创新的影响关系及其机制．并分析了在不同情境条件下其影响程度的差异和变化。在理论推演和实证检验的基础上，本文发现：高层领导者的魅力型领导行为对企业的自主技术创新具有正向影响作用．探索式组织学习在其中承担部分中介的作用。在考虑到企业所处的外部环境动态性和下属传统性程度的差异后发现．动态性程度高的外部环境能够促进高层领导者的魅力型领导行为对自主技术创新的正向影响程度．而传统性程度高的下属则会削弱高层领导者的魅力型领导行为对自主技术创新的正向影响程度．即环境动态性在其中起着正向调节效应．而下属传统性则起着反向调节作用。
本文從高層領導者的魅力型領導行為這一角度齣髮，探討瞭其對自主技術創新的影響關繫及其機製．併分析瞭在不同情境條件下其影響程度的差異和變化。在理論推縯和實證檢驗的基礎上，本文髮現：高層領導者的魅力型領導行為對企業的自主技術創新具有正嚮影響作用．探索式組織學習在其中承擔部分中介的作用。在攷慮到企業所處的外部環境動態性和下屬傳統性程度的差異後髮現．動態性程度高的外部環境能夠促進高層領導者的魅力型領導行為對自主技術創新的正嚮影響程度．而傳統性程度高的下屬則會削弱高層領導者的魅力型領導行為對自主技術創新的正嚮影響程度．即環境動態性在其中起著正嚮調節效應．而下屬傳統性則起著反嚮調節作用。
본문종고층령도자적매력형령도행위저일각도출발，탐토료기대자주기술창신적영향관계급기궤제．병분석료재불동정경조건하기영향정도적차이화변화。재이론추연화실증검험적기출상，본문발현：고층령도자적매력형령도행위대기업적자주기술창신구유정향영향작용．탐색식조직학습재기중승담부분중개적작용。재고필도기업소처적외부배경동태성화하속전통성정도적차이후발현．동태성정도고적외부배경능구촉진고층령도자적매력형령도행위대자주기술창신적정향영향정도．이전통성정도고적하속칙회삭약고층령도자적매력형령도행위대자주기술창신적정향영향정도．즉배경동태성재기중기착정향조절효응．이하속전통성칙기착반향조절작용。
The paper analyzed takes stock of top leaders＇ charismatic leadership behavior, explore the influence and the mechanism between charismatic leadership and self-innovation, meanwhile we also analyses the different influence extent at different contingency. The finding reveals： top leaders＇ charismatic leadership has a positive influence on self-innovation, explorative organizational learning partially mediates the relationship. Charismatic leadership and self-innovation, in terns of contingency, we find that environmental dynamism takes a positive moderating role between Charismatic leadership and self-innovation, while subordinate＇s traditionality takes a negative moderating role between them.
