经济与管理
經濟與管理
경제여관리
Economy and Management
2009年
6期
52~57
,共null页
并购企业 人力资源整合 核心竞争力
併購企業 人力資源整閤 覈心競爭力
병구기업 인력자원정합 핵심경쟁력
merge enterprises; the integration of the resources of manpower; key competitiveness; relevance
人力资源整合是企业并购整合的关键，关系到企业并购的成败。因此，在并购中，企业应把战略目标定位于尽快获取对核心竞争力的培育和获取最关键的技术和人才上，而不要被短期的财务利益所诱惑。
人力資源整閤是企業併購整閤的關鍵，關繫到企業併購的成敗。因此，在併購中，企業應把戰略目標定位于儘快穫取對覈心競爭力的培育和穫取最關鍵的技術和人纔上，而不要被短期的財務利益所誘惑。
인력자원정합시기업병구정합적관건，관계도기업병구적성패。인차，재병구중，기업응파전략목표정위우진쾌획취대핵심경쟁력적배육화획취최관건적기술화인재상，이불요피단기적재무이익소유혹。
Integration of human resources are key to M ＆ A integration, and related to the success or failure of mergers and acquisitions. So, in the merger and acquisition, enterprises should take the cultivation of core competitiveness and acquirement of key technology and patent as the strategic aim, and don＇t be tempted by the short-term profit.
