CAJ | 학술논문

社会转型和市场竞争需要企业具有更强的适应能力、创新能力。而我国企业人力资源管理存在的诸多问题，在很大程度上影响和制约了这些能力的形成。因此，对企业人力资源管理存在的问题进行分析思考，并提出深化改革，理顺体制、改变观念、完善人力资源市场等方面的对策，具有十分重要的现实意义。
사회전형화시장경쟁수요기업구유경강적괄응능력、창신능력。이아국기업인력자원관리존재적제다문제，재흔대정도상영향화제약료저사능력적형성。인차，대기업인력자원관리존재적문제진행분석사고，병제출심화개혁，리순체제、개변관념、완선인력자원시장등방면적대책，구유십분중요적현실의의。