CAJ | 학술논문

差异管理能够让每个教师在充分发挥才能的过程中，实现个体的最大化发展和最大化价值贡献，进而推动学生和学校优化发展。校长实施差异管理，必须从分析学校发展和教师发展的差异入手，找准二者的差异；建立良好的激励环境和激励机制。根据不同人才采取恰当的激励措施；在目标、措施、评价等方面为教师发展提供相应的发展平台；依据人的个性差异和成长规律，将学校发展目标和教师个人发展目标有机地结合起来；以差异管理促进教师发展，释放教师教育能量和发展能量，生成学校核心发展力。
차이관리능구양매개교사재충분발휘재능적과정중，실현개체적최대화발전화최대화개치공헌，진이추동학생화학교우화발전。교장실시차이관리，필수종분석학교발전화교사발전적차이입수，조준이자적차이；건립량호적격려배경화격려궤제。근거불동인재채취흡당적격려조시；재목표、조시、평개등방면위교사발전제공상응적발전평태；의거인적개성차이화성장규률，장학교발전목표화교사개인발전목표유궤지결합기래；이차이관리촉진교사발전，석방교사교육능량화발전능량，생성학교핵심발전력。