CAJ | 학술논문

心理契约包括个体水平上的心理契约和组织水平上的心理契约两个方面。在现代组织内部，企业和员工之间也存在这两个方面的心理契约，即员工对企业的心理契约和企业对员工的心理契约。本文对山东省烟台地区30多家中小企业员工的心理契约现状进行了问卷调查，总结出中小企业员工在成长中个体心理契约的特点，并在结论中提出中小企业员工心理契约可以通过实施有效的沟通、建立公平的竞争激励机制及科学的职业生涯发展规划等途径构建。
심리계약포괄개체수평상적심리계약화조직수평상적심리계약량개방면。재현대조직내부，기업화원공지간야존재저량개방면적심리계약，즉원공대기업적심리계약화기업대원공적심리계약。본문대산동성연태지구30다가중소기업원공적심리계약현상진행료문권조사，총결출중소기업원공재성장중개체심리계약적특점，병재결론중제출중소기업원공심리계약가이통과실시유효적구통、건립공평적경쟁격려궤제급과학적직업생애발전규화등도경구건。