CAJ | 학술논문

社会进步和高等教育发展的客观需要催生了高校兼职教师队伍。人才合理流动，社会实现人才资源共享，既是个人效益最大化的需要，也是提高整体社会效益的重要举措。要从个人效益最大化和提高社会整体效益出发，转变人才管理思路，完善相关法律法规，建立健全高校兼职教师的认证和聘请制度，制定合理的劳动和人事管理制度，构建高校兼职教师队伍建设和管理的长效机制。
사회진보화고등교육발전적객관수요최생료고교겸직교사대오。인재합리류동，사회실현인재자원공향，기시개인효익최대화적수요，야시제고정체사회효익적중요거조。요종개인효익최대화화제고사회정체효익출발，전변인재관리사로，완선상관법율법규，건립건전고교겸직교사적인증화빙청제도，제정합리적노동화인사관리제도，구건고교겸직교사대오건설화관리적장효궤제。