CAJ | 학술논문

运用博弈论原理,通过对企业可重构竞争力系统及其竞争单元的行为、目标的分析可以得出结论：企业可利用支付函数的调整,实现对竞争单元（参与人）的行为进行调控;其系统的和谐性目标应是最终实现所有竞争单元获得满意的、可持续性的分配,并尽可能减少系统目标的异化。目标异化是妨碍系统和谐性的最大障碍之一。
운용박혁론원리,통과대기업가중구경쟁력계통급기경쟁단원적행위、목표적분석가이득출결론：기업가이용지부함수적조정,실현대경쟁단원（삼여인）적행위진행조공;기계통적화해성목표응시최종실현소유경쟁단원획득만의적、가지속성적분배,병진가능감소계통목표적이화。목표이화시방애계통화해성적최대장애지일。