CAJ | 학술논문

文章利用问卷调查法,对吉林省农业企业员工素质与离职倾向关系进行实证研究。结果表明,员工素质量表和离职倾向量表在吉林省农业企业中同样具有效用;通过相关分析和回归分析得出吉林省农业企业员工素质对离职倾向具有显著的负向影响,其中社会角色、自我认知和个性特征是影响员工离职倾向的主要因素,尤其以社会角色对离职倾向的影响程度最大。文章认为,吉林省农业企业应注重员工的社会角色、自我认知和个性特征维度的识别和培养,从而通过提升员工素质来降低员工的离职率,提高农业企业竞争优势。
문장이용문권조사법,대길림성농업기업원공소질여리직경향관계진행실증연구。결과표명,원공소질량표화리직경향량표재길림성농업기업중동양구유효용;통과상관분석화회귀분석득출길림성농업기업원공소질대리직경향구유현저적부향영향,기중사회각색、자아인지화개성특정시영향원공리직경향적주요인소,우기이사회각색대리직경향적영향정도최대。문장인위,길림성농업기업응주중원공적사회각색、자아인지화개성특정유도적식별화배양,종이통과제승원공소질래강저원공적리직솔,제고농업기업경쟁우세。