史学月刊
史學月刊
사학월간
Journal of Historical Science
2009年
7期
134~136
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劳资关系 二三十年代 中国工人阶级 政策 中共 中国共产党 工人运动 共产党人
勞資關繫 二三十年代 中國工人階級 政策 中共 中國共產黨 工人運動 共產黨人
로자관계 이삼십년대 중국공인계급 정책 중공 중국공산당 공인운동 공산당인
中国共产党对于中国工人阶级与资本家之间关系状况的认识及提出具体解决办法，发轫于党成立之初。早期共产党人在领导工人运动时，是把企业内部解决劳资矛盾与争取中国革命最后胜利、实现工人阶级的彻底解放这一最终目标联系起来的，强调劳资关系的对抗性。随着对国情认识的不断加深，在正确处理劳资关系方面，不断进行调整，逐步地提出了劳资两利的原则。
中國共產黨對于中國工人階級與資本傢之間關繫狀況的認識及提齣具體解決辦法，髮軔于黨成立之初。早期共產黨人在領導工人運動時，是把企業內部解決勞資矛盾與爭取中國革命最後勝利、實現工人階級的徹底解放這一最終目標聯繫起來的，彊調勞資關繫的對抗性。隨著對國情認識的不斷加深，在正確處理勞資關繫方麵，不斷進行調整，逐步地提齣瞭勞資兩利的原則。
중국공산당대우중국공인계급여자본가지간관계상황적인식급제출구체해결판법，발인우당성립지초。조기공산당인재령도공인운동시，시파기업내부해결로자모순여쟁취중국혁명최후성리、실현공인계급적철저해방저일최종목표련계기래적，강조로자관계적대항성。수착대국정인식적불단가심，재정학처리로자관계방면，불단진행조정，축보지제출료로자량리적원칙。
