CAJ | 학술논문

干部人事档案是组织人事部门用以管理和使用干部的重要资料，它主要反映干部个人经历、政治思想、品德作风、任务能力等，是干部个人自身成长历史的真实记载，为组织、人事工作的决策提供了可靠的依据，为合理分配使用人才资源提供了信息参考。随着我国政治、经济体制改革的不断深入，干部人事档案管理的内涵、标准、方式、手段等都发生了很大变化。干部人事档案管理如何顺应时代要求，更好地为党的组织、人事工作服务成为这项工作的中心。但多年的工作实践，我们感到，干部人事档案在使用和管理中还存在一些比较突出的问题，应当引起足够的重视。
간부인사당안시조직인사부문용이관리화사용간부적중요자료，타주요반영간부개인경력、정치사상、품덕작풍、임무능력등，시간부개인자신성장역사적진실기재，위조직、인사공작적결책제공료가고적의거，위합리분배사용인재자원제공료신식삼고。수착아국정치、경제체제개혁적불단심입，간부인사당안관리적내함、표준、방식、수단등도발생료흔대변화。간부인사당안관리여하순응시대요구，경호지위당적조직、인사공작복무성위저항공작적중심。단다년적공작실천，아문감도，간부인사당안재사용화관리중환존재일사비교돌출적문제，응당인기족구적중시。