商业研究
商業研究
상업연구
Commercial Research
2009年
8期
36~39
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人力资源管理 工作分析 素质模型
人力資源管理 工作分析 素質模型
인력자원관리 공작분석 소질모형
human resources management; work analysis; quality model
基于工作与素质的人力资源管理不仅追求人与职的匹配，更关注人与组织的匹配。由于对员工的知识、技能要求较高，这种管理模式相应地增加了企业的成本，而且要求有相应的组织环境、文化环境做支撑。因此，不同的企业在构建基于工作和素质的人力资源管理模式时，应充分考虑企业自身的实际加以运作。
基于工作與素質的人力資源管理不僅追求人與職的匹配，更關註人與組織的匹配。由于對員工的知識、技能要求較高，這種管理模式相應地增加瞭企業的成本，而且要求有相應的組織環境、文化環境做支撐。因此，不同的企業在構建基于工作和素質的人力資源管理模式時，應充分攷慮企業自身的實際加以運作。
기우공작여소질적인력자원관리불부추구인여직적필배，경관주인여조직적필배。유우대원공적지식、기능요구교고，저충관리모식상응지증가료기업적성본，이차요구유상응적조직배경、문화배경주지탱。인차，불동적기업재구건기우공작화소질적인력자원관리모식시，응충분고필기업자신적실제가이운작。
Human resources management based on work and quality not only concerns match of human and job, but also concerns match of human and organization. This management model correspondingly increases cost of enterprise because it has higher requirements on staff knowledge and skills and needs corresponding support of organizational and cultural environment. Therefore, different enterprises should take full account of the actual situation of their own in building human resources management model based on work and qualitv.
