管理工程学报
管理工程學報
관리공정학보
Journal of Industrial Engineering and Engineering Management
2009年
3期
135~138
,共null页
人力资源管理 企业绩效 组织学习 分层回归
人力資源管理 企業績效 組織學習 分層迴歸
인력자원관리 기업적효 조직학습 분층회귀
human resources management; firm performance; organizational learning; hierarchical regression
本文从组织学习角度分析了人力资源管理对企业绩效的作用，并且检验了组织学习导向的人力资源管理实践与企业绩效之间的关系。对130家企业的数据分析表明，不同维度的人力资源管理实践与企业绩效之间存在显著的正相关关系，表明人力资源管理可以通过推动企业的组织学习而获得竞争优势。
本文從組織學習角度分析瞭人力資源管理對企業績效的作用，併且檢驗瞭組織學習導嚮的人力資源管理實踐與企業績效之間的關繫。對130傢企業的數據分析錶明，不同維度的人力資源管理實踐與企業績效之間存在顯著的正相關關繫，錶明人力資源管理可以通過推動企業的組織學習而穫得競爭優勢。
본문종조직학습각도분석료인력자원관리대기업적효적작용，병차검험료조직학습도향적인력자원관리실천여기업적효지간적관계。대130가기업적수거분석표명，불동유도적인력자원관리실천여기업적효지간존재현저적정상관관계，표명인력자원관리가이통과추동기업적조직학습이획득경쟁우세。
This paper interprets the mechanism between HRM and firm performance from the viewpoint of organizational learning, and tests the relationship between learning-oriented HRM practices and firm performance. Data of 130 firms located in china offers some indications that there are significant relationships between learning-oriented HRM practices and firm performance, which shows that HRM can lead to competitive advantage by promoting organization learning.
