CAJ | 학술논문

薪酬设计是企业人力资源管理中最核心的内容之一，关系到企业的经营管理以及长远的发展。本文利用动态博弈模型，运用经济学的闲暇理论，分析了企业的薪酬设计对员工劳动力供给、企业产出以及企业收益的影响，提出了企业薪酬不仅要建立最低生活保障制度、体现公平性，还要注重激励方式的多样性以及更新设计理念。
신수설계시기업인력자원관리중최핵심적내용지일，관계도기업적경영관리이급장원적발전。본문이용동태박혁모형，운용경제학적한가이론，분석료기업적신수설계대원공노동력공급、기업산출이급기업수익적영향，제출료기업신수불부요건립최저생활보장제도、체현공평성，환요주중격려방식적다양성이급경신설계이념。