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2009年
5期
16~21
,共null页
管理沟通 女性图书馆员 馆领导
管理溝通 女性圖書館員 館領導
관리구통 녀성도서관원 관령도
Management communication Female librarians Library leaders
本文将女性图书馆员在职业发展中所看重的工作稳定、领导认可、喜欢工作内容、提升成长、组织关心帮助、高收入、工作氛围、组织信任、良好的工作条件、参与感等十个因素在年龄、职务、职称等指标上的差异性作了统计分析，并与馆领导的预期进行比较分析，指出馆领导与女性图书馆员在管理沟通中存在的一些认识偏差。
本文將女性圖書館員在職業髮展中所看重的工作穩定、領導認可、喜歡工作內容、提升成長、組織關心幫助、高收入、工作氛圍、組織信任、良好的工作條件、參與感等十箇因素在年齡、職務、職稱等指標上的差異性作瞭統計分析，併與館領導的預期進行比較分析，指齣館領導與女性圖書館員在管理溝通中存在的一些認識偏差。
본문장녀성도서관원재직업발전중소간중적공작은정、령도인가、희환공작내용、제승성장、조직관심방조、고수입、공작분위、조직신임、량호적공작조건、삼여감등십개인소재년령、직무、직칭등지표상적차이성작료통계분석，병여관령도적예기진행비교분석，지출관령도여녀성도서관원재관리구통중존재적일사인식편차。
In this paper, it presents a statistical analysis of the differences among the indicators to which are related,such as age, position,job title and so on. The indicators are the datum of analyzing the ten factors to which the female librarians pay important attention in the Career Devel- opment. In addition, the author also compares the anticipation of the library leaders with the fe male librarians results, and indicates thai there are some understanding differences between them on the Management Communication.
